Cartelera

Introducción

Hola a todos y bienvenidos a mi blog.
Como habran visto, el titulo general del blog es “Transitando por las nuevas culturas y lenguajes juveniles”, que quiere decir, un pequeño viaje por la nueva juventud, nuestra juventud.
Este camino está lleno de cambios, emociones, sentimientos que nos llenan de distintos pensamientos y formas de ver la vida.
Y yo me pregunto : ¿Alguna vez a lo largo de su vida, han discutido?
¿Se han enfrentado a un grupo de personas o a una sola?
¿Han hablado mal a las espaldas de alguien, se han burlado, provocando así un CONFLICTO? Pues aquí, les puedo enseñar qué es un conflicto, como darle solucion y qué no debemos hacer para que esto suceda.
Entren ya!!

¿Violentos por naturaleza o por los tiempos?

Es frecuente que en la escuela se presenten problemas y discusiones entre compañeros (as), ya que es un espacio de convivencia en donde pasamos juntos muchas horas del día, interactuamos alumnos docentes y padres de familia y esto podría llevar a que se generen diversos conflictos.
Una broma o burla puede generar un insulto, , un golpe, una riña y de esta manera perdemos totalmente el control de la situación.
La violencia no solo se expresa a través de los golpes o comportamientos tales como los insultos, la exclusión y hostigamiento a un compañero(a). El hablar mal de otros, el ridiculizar a alguien por su apariencia, tambien son formas agresivas de relacionarnos.
LIBRO DE Persona Familia y Relaciones Humanas 5TO DE SECUNDARIA PAG. 166

Un conflcto se puede dar a conocer cuando se ven golpes e insultos hacia los demás por no compartir las mismas ideas, o por estar interesados en algun objetivo que ambos quieren.
Esta es la forma de comenzar a discutir, genrandose burlas y más discusiones y si no se busca una solución se generan finalmente peleas mas graves y con actos de violencia.

Formas de resolver los conflictos

Los conflictos son parte de la vida cotidiana y no siempre ocasionan consecuencias negativas. Si sabemos enfrentarlos pueden convertirse en oportunidades para crecer como persona. Por tanto, el objetivo no es evitarlos, se trata mas bien de encontrar salidas constructivas para resolverlos, caminos que nos lleven a una convivencia pacífica.
LIBRO DE Persona Familia y Relaciones Humanas, Ministerio de Educación, 2008, 5TO SECUNDARIA. PAG. 166

Los conflictos son parte de nuestra vida cotidiana, y no siempre causan situaciones negativas, al contrario, nos ayuda a resolverlos buscando soluciones prácticas, no tratando de evitarlos, solo, buscar una solución para ellos y cada vez que tengamos que enfrentarnos a uno, recordemos que no debemos exaltarnos ni empezar a discutir, veamos al conflicto como una oportunidad para desarrollar nuestra capacidad en la toma de decisiones y pensando tambien en los demás, lo que es adecuado para nosotros y para el resto.

Pero, ¿cómo entender los conflictos? ¿Cuáles son sus elementos?

Los conflictos son situaciones producidas cuando dos o mas personas:
a. Buscan objetivos que son incompatibles. Por ejemplo, un grupo de la promoción se quiere ir de viaje y otro quiere hacer una fiesta.
b. Luchan por conseguir unos recursos limitados. Ejemplo, cuando dos compañeros quieren la misma loza deportiva a la misma hora para jugar con sus equipos.
c. No pueden satisfacer sus intereses al mismo tiempo. Ejemplo, dos compañeras quieren ser delegadas del salón.
LIBRO DE Persona Familia y Relaciones Humanas, Ministerio de Educación, 2008, 5TO de SEC PAG. 167.

Los conflictos pueden ser identificados cuando los objetivos a alcanzar son incompatibles, esto se presenta cuando hay dos tipos de opiniones y no concuerdan entre sí.
También se identifica un conflicto cuando se lucha por conseguir recursos limitados que se da cuando personas quieren tener algún recurso que solo puede estar al alcance de uno, y al querer ese elemento para ambas personas se origina el conflicto.
Por último, se genera un conflicto cuando no pueden satisfacer sus intereses al mismo tiempo un ejemplo puede ser, cuando dos jóvenes quieren un mismo cargo en un salón de clases.
Los elementos de un conflicto son dos: La posición, que es el lado de donde estamos y las razones de por qué apoyamos lo que queremos, qué justificaciones le damos a nuestro objetivo, etc. Y así todos nos etendemos llegando a un acuerdo.

Tipos de conflicto

Conflictos intrapersonales: Surgen entre ideas contrarias dentro de nosotros mismos
Conflictos interpersonales: Surgen entre dos personas.
Conflictos social-organizacional: Conflictos familiares, sociales, escolares, sexos, étnicos, etc.
LIBRO DE Persona Familia y Relaciones Humanas,Ministerio de Educación, 2008 5TO SEC. PAG.167-168

Por lo que podemos ver en el esquema, los conflictos se pueden clasificar en tres tipos:
Interpersonal: cuando discutimos con otra persona por diferencias de ideas; intrapersonal cuando tenemos dos caminos a elegir y no podemos decidir facilmente, y social-organizacional cuando se produce en la sociedad y es organizado por varias personas que generalmente son muy violentos y son dificiles de resolver porque solo buscan el beneficio para ellos mismos y salir triunfador, viendo esta situacion como una batalla ,más alla de un reclamo o injusticia.

Estilos de enfrentar los conflictos

Frente a un conflicto, tenemos diferentes formas de reaccionar. Veamos la siguiente tabla. ¿Con cual de estos estilos te identificas tu?
Libro de Persona Familia y Relaciones Humanas, Ministerio de Educación 2008, 5to de secundaria, pag. 168

Existen diferentes estilos para resolver un problema.
Está el GANAR – GANAR, que busca que ambas personas potencian los recursos en dos partes. El TRANSAR o NEGOCIAR: que las dos personas busquen un equilibrio adecuado es decir “algo para ti y algo para mi”. No es igual que el GANAR-GANAR, ya que éste hace que las personas se lleven el mismo objetivo que estaban buscando, en cambio el TRANSAR, es acordar que ambos salgan beneficiados pero no igual para los dos, como dice: algo para ti, y algo para mi, pero no todo.
GANAR PERDER, es que una persona se lleve lo que buscaba y lo que ha estado luchando por conseguirlo y la segunda que pierda llevandose un disgusto lo cual no es conveniente porque originaría otro conflicto.
El RENUNCIAR es darse por vencido y aceptar una decisión que no es conveniente para ambas personas, lo que tampoco es bueno para nosotros.
Por último está el HUIR , que es dejar de lado el problema y no buscarle una solución.